El People FP&A será responsable de analizar, gestionar y presentar información clave relacionada con el talento humano, enfocándose en el

control presupuestal, proyección financiera y métricas estratégicas

que permitan tomar decisiones informadas y mejorar los procesos organizacionales. Este rol combina habilidades analíticas avanzadas con conocimientos sobre procesos de nómina y métricas de People.

Responsabilidades principales:
Gestionar y controlar presupuesto de la organización.
Realizar proyecciones financieras para garantizar la viabilidad y optimización de recursos humanos.
Desarrollar los análisis que permitan entender el punto de partida de la organización, en el contexto de finanzas, people.
Analizar procesos de nómina y asegurar su alineación con las proyecciones presupuestales.
Monitorear y reportar KPIs estratégicos de talento (retención, rotación, promociones, desvinculaciones, contratación).
Diseñar y presentar reportes ejecutivos con análisis clave para la alta dirección.
Administrar y analizar grandes bases de datos utilizando herramientas avanzadas como Excel.
Identificar tendencias y áreas de oportunidad en datos
Implementar procesos de mejora continua para garantizar la calidad y precisión de los análisis.

Requisitos:
Actuaría, ingeniería industrial.
Experiencia previa en control presupuestal y proyección financiera.
Amplio conocimiento de procesos de nómina y manejo de métricas de personas.
Dominio avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, manejo de bases de datos).
Manejo de Power BI.
Experiencia en el análisis de grandes volúmenes de datos para la toma de decisiones estratégicas.

Habilidades clave:
Pensamiento analítico y orientación a resultados.
Excelente capacidad de organización y manejo de múltiples tareas.
Comunicación efectiva para presentar hallazgos a equipos directivos.
Trabajo en equipo y colaboración con diversas áreas.

Soft Skills:
Proactividad y actitud de mejora continua.
Atención al detalle y precisión en los análisis.
Adaptabilidad a entornos dinámicos.