Disponibilidad para cambio de residencia: Indispensable

Escolaridad:

Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines (Maestría deseable).

Experiencia requerida:

3 a 4 años en posiciones similares.

Conocimientos indispensables:

• Ley Federal del Trabajo.
• Ley del IMSS.
• Trámites ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• Gestión de incapacidades, incidencias, vacaciones y elaboración de pre-nómina.
• Procesos completos de reclutamiento y selección.

Responsabilidades:

• Ejecutar y asegurar la correcta administración de todos los procesos del área en cumplimiento con la normativa vigente.
• Impulsar un ambiente de trabajo sano y colaborativo que favorezca el crecimiento del personal.
• Supervisar indicadores clave de la administración de personal y generar reportes periódicos.
• Representar a la empresa en trámites ante instituciones como Conciliación y Arbitraje.
• Coordinar y controlar incapacidades, incidencias, vacaciones y beneficios.
• Elaboración de pre-nómina, altas, bajas, movimientos ante el IMSS, así como el cálculo y gestión de finiquitos.

Habilidades:

• Excel avanzado.

Competencias:

• Alto sentido de la responsabilidad.
• Excelente organización y atención al detalle.
• Proactividad y enfoque en soluciones.