Objetivo

Asegurar la adquisición de talento para la organización, mediante la atracción, selección y contratación del personal idóneo a los diferentes puestos a fin de garantizar la continuidad de la operación

Principales responsabilidades

• Atraer, seleccionar y contratar personal operativo, a fin de asegurar la continuidad de las operaciones en planta
• Mantener el contacto con los líderes de la compañía para estar al tanto de las necesidades de contratación requeridas en cada una de las áreas de servicio
• Publicación de vacantes en diversos medios de reclutamiento (físicos, digitales, etc.)
• Llevar a cabo el proceso de incorporación a la compañía de los nuevos ingresos; considerando: armado y validación de expediente, alta en sistemas de administración de personal, programación de inducción, entrega de EPP correspondiente, entrega de gafete de accesos, tarjetas de vales, nómina, comida por los primeros días y/o cualquier otro adicional
• Asegurar la experiencia de los nuevos ingresos a la compañía, desde su ingreso hasta sus primeras 2 semanas con nosotros
• Manejo de indicadores del área
• Administración de proveedores varios (reclutamiento, servicio médico, comida, etc.)
• Gestión de la política de posteo interno y todo el proceso alrededor de la misma

Experiencia

• Reclutamiento de posiciones operativas
• Fuentes de reclutamiento enfocadas en posiciones operativas
• Sistemas: TRESS y Success Factors
• Ingles
• Administración de personal
• Experiencia en plantas de manufactura (indispensable)

Escolaridad

Lic. Psicología Labora, IIA, carreras afín