Labor Relations Specialist

Overview
Administrar al personal sindicalizado para la planta, gestionar el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y los acuerdos entre la empresa y el Sindicato. Mantener estabilidad laboral y un ambiente de trabajo sano, a través de mantener una buena relacion entre el trabajador, la empresa y el Sindicato de trabajadores.

Responsabilidades

Estrategico:

Administración de personal sindicalizado durante su permanencia dentro de las instalaciones.

Mantener dentro de los estándares establecidos los indicadores de Rotación y Ausentismo.

Ejecución del plan de vacaciones de manera alineada a lo programado.

Asegurar el cumplimiento del CCT.

Operacional:

Coordinar el apoyo para la integración de talento humano.

Coordinar acciones de separación de personal.

Asegurar el servicio en tiempo y forma de Comedor y Transporte.

Trámites requeridos por la planta ante el sindicato, cambios de turno, área, planta, tiempo extra.

Requerimientos de la posición

Experiencia mínima de 5 años en: Recursos Humanos, 3 años en el área de Relaciones Laborales, conocimiento en temas de Ley Federal del Trabajo, IMSS, People Soft, Microsoft Office (P. P, Excel, Word), Fonacot, Manejo de RIT, relación con sindicatos.

Inglés: intermedio/avanzado.

Carrera: Lic. en Psicología, Administración o afín.