Responsabilidades
Dirigir las estrategias de
atracción, desarrollo y retención de talento.
Gestionar procesos de
reclutamiento, contratación, desvinculación y nómina , asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas.
Implementar programas de
onboarding, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.
Supervisar y actualizar
descripciones de puesto, organigramas y políticas internas.
Promover un
clima laboral positivo
y coordinar iniciativas de bienestar e integración.
Administrar
compensaciones, beneficios y cumplimiento normativo
en materia laboral, salud y seguridad.
Brindar
asesoría estratégica
a la dirección en temas de gestión del talento y cultura organizacional.
Requisitos
Licenciatura en Administración o afín.
Postgrado en Recursos Humanos (Deseable)
Especialidad, certificación o diplomado en RR. HH.
+5 años de experiencia en recursos humanos.
Experiencia en la gestión de empresas familiares
Experiencia en la industria de Retail (Deseable)
Capacidad para liderar equipos y trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
Conocimiento profundo de las normas laborales locales y su aplicación.
Experiencia en resolución de problemas y conflictos.
Experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo organizacional.
Conocimientos básicos de sistemas informáticos de Recursos Humanos
Ofrecemos:
Prestaciones superiores a las de la ley
Plan de carrera y crecimiento
Beneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.
